テレワーク…
ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方。テレワークには、在宅勤務やモバイルワーク、サテライトオフィス勤務などの種類があります。最近では、リゾートやバケーションを楽しめる地域でテレワークを行うワーケーションなども登場しており、多様な働き方が生まれています。
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テレワーク導入のための３つのポイント
労務管理方法の検討
週に1～2回程度のテレワーク実施であれば、評価制度を変える必要はないケースが多いです。ただしフルでテレワークを実施する場合は、これまでの出社前提の評価方法から変更する必要があります。
担当業務を明確に割り切るジョブ型雇用がテレワークと相性が良いとされています。
情報通信システム・機器の検討
テレワーク実施のためのICT環境整備が必要です。環境はいくつかパターンがありますが、①VPNシステムを利用②シンクライアントPC/サーバを利用③認証用USBによって仮想シンクライアント環境を構築する、などの方法があります。
また、複数人での会議などを円滑に実施できる遠隔会議システムの導入も必要となります。
テレワーカーの執務環境の検討
在宅勤務の場合は自宅での作業となるため、プライバシーへの配慮が必須です。
PCディスプレイを長時間見る場合がほとんどとなるため、厚生労働省の「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」に留意し、作業者への負担軽減を考慮する必要があります。
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